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“搭平台”“探模式” 看重慶如何構建人才集聚的強“磁場”

  新華網重慶7月9日電(王彩玲)“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。”近年來,我國人力資源服務業快速發展,新模式、新業態不斷湧現,服務產品日益豐富,服務能力也進一步提升。面對新模式、新業態,重慶市人力資源和社會保障局(以下簡稱“重慶市人力社保局”)緊扣“優政策、搭平台、建法制、提隊伍、強監管、抓宣傳”,加快推動人力資源服務業發展。

  最新統計顯示,截至“十三五”末,重慶共有人力資源服務機構2155家,2020年營業收入達489.53億元,年幫助實現就業和流動人數316.5萬人次,分別比“十二五”末增長196.4%、191.1%和49.2%。

中國·重慶人力資源服務產業園。新華網發(重慶市人力資源和社會保障局 供圖)

  “搭平台”推動全產業發展

  黨的十九大提出要加快建設人力資源協同發展的產業體系,要在人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能。

  從過去幾年發展的經驗來看,建設人力資源服務產業園是我國人力資源服務業發展的積極探索和成功實踐。

  2017年2月,由人社部、重慶市政府共建,重慶市人力社保局承建的西部地區第一個、全國第二個國家級產業園——中國·重慶人力資源服務產業園(以下簡稱“重慶產業園”)順利開園。4年多來,重慶產業園堅持“立足重慶、引領西部、輻射全國”的高標準定位,高質量推進園區招商,高效率提供企業服務。

  重慶產業園相關負責人表示,作為人力資源服務產業園的探索者、先行者,重慶產業園致力於創新、示範、引領,秉承“服務企業和服務產業是產業園的生命線”宗旨,將努力打造全國國家級人力資源服務產業園典範。

  “我們以搭建平台為載體,大力推進人力資源服務全業態產業鏈建設。”該負責人介紹道,目前園區招商引進企業110餘家,實現年營業收入超100億元、税收2.15億元。

  據介紹,目前,已引進的人力資源機構中,有世界500強企業1家,中國企業500強1家,A股主板上市企業1家,港交所上市企業1家,3家企業入選全球行業50強,13家企業入選大中華區行業百強。服務業態涵蓋招聘、派遣、外包、獵頭、薪酬設計、管理諮詢、人力資源大數據等,形成了全業態人力資源服務產業鏈。

中國·重慶人力資源服務產業園。新華網發(重慶市人力資源和社會保障局 供圖)

  “三級聯動”推動產業向縱深發展

  自2010年人社部與上海市建立首家國家級人力資源服務產業園以來,全國人力資源服務產業園相繼開園,截至目前,全國國家級人力資源服務產業園數量已達22家,全國各地的市級產業園區已過百家。

  據瞭解,重慶市人力社保局在積極擴展國家級園區輻射帶動範圍的同時,積極推進市級人力資源服務產業園建設。目前已在大足、榮昌、墊江、北碚、萬州五個區縣佈局市級綜合園區和專業園區,建立起“國家級+市級+區縣級”三級產業園矩陣發展體系,進一步促進全市人力資源服務業集聚發展。

  “在推動市級產業園建設的同時,也在加快成渝毗鄰區縣產業園建設。”該負責人稱,通過促進人力資源市場建設,推動行業集羣發展,打造服務特色品牌,進一步促進行業規模擴大、隊伍素質提升、服務能力提高。

  隨着成渝地區雙城經濟圈建設,兩地合作在各個領域遍地開花,此前,兩地人社廳(局)簽訂了《成渝地區雙城經濟圈人力資源協同發展戰略合作框架協議》,兩地人力資源服務產業園成立聯盟,並達成了系列合作。“產業園聯盟對強化重慶和成都國家中心城市帶動作用,對成渝兩地做到統一謀劃、一體部署、相互協作,共同推動人力資源服務產業園創新發展具有重要意義。”該負責人直言。

  值得一提的是,2020年12月16日,中國·重慶人力資源服務產業園科學城園區(以下簡稱“科學城園區”),在西部(重慶)科學城開園。科學城園區的開園標誌着重慶產業園“主園(1)+分園(N)”的發展模式已初步形成。

  重慶產業園相關負責人介紹,園區將按照重慶產業園“產業+事業”的統籌佈局,招引全球優質人力資源服務機構入駐。以“服務”為核心為西部(重慶)科學城高精尖科技型企業、創新型企業、互聯網企業提供高層次人才尋訪、測評、背調、管理諮詢服務;為大型重點企業提供全方位的人員招聘、培訓、大數據分析、信息平台建設等人力資源服務。“重慶產業園將加快推進二期建設,積極探索一園多區的發展模式,進一步發揮產業集聚、示範、引領功能,切實推動建設西部人力資源服務產業發展新高地。”該負責人補充説。

  “以人為本”增強核心競爭力

  人力資源最核心竟爭力就是“人”。

  “近年來,重慶市人力社保局牢固樹立抓從業人員能力提升就是抓產業優質發展觀念,實施了全市人力資源服務從業人員技能提升培訓行動,分批次、分層次輪訓全市人力資源服務從業人員。”重慶市人力社保局流動處處長劉青青介紹稱,啓動實施重慶市人力資源服務從業人員技能提升培訓計劃,分批次、分層次培訓全市人力資源服務從業人員。

  據介紹,截至目前,已在清華大學、中國人民大學等高校舉辦人力資源服務業發展高級研修班9期,培訓人力資源服務機構高級管理人員約550人;舉辦19期人力資源服務機構業務骨幹培訓班,累計培訓行業業務骨幹2000餘人。

  “經過6年的建設投入和四年的運營管理,我們產業園的‘硬實力’條件在業內屬首屈一指,但從‘軟實力’看,行業從業人員緊缺,有待提升。”該園區負責人指出。今年5月,“中國•重慶人力資源服務產業園線上商學院”(以下稱“產業園線上商學院”)正式啓動。產業園線上商學院課程內容涵蓋11大類,包括人力資源、財務管理、互聯網、職業素質、黨建課程等,針對108個崗位提供約6800集精品課程。

  該負責人稱,平台共有2500個學習賬號,除產業園入駐企業外,賬號還將接受市內部分優質人力資源服務機構職工、意向從事人力資源服務行業的企業、個人及大學實習生申請持有。

  為促進人力資源服務行業培育新增長點、形成新動能,2021年7月29日-30日,以“新時代、新動能、新發展”為主題的第一屆全國人力資源服務業發展大會將在重慶國際博覽中心舉行。本次大會由人力資源和社會保障部、重慶市人民政府主辦,人力資源和社會保障部人力資源流動管理司、重慶市人力資源和社會保障局承辦。

  如此高規格、高水準的大會因何會選址重慶?劉青青指出,此前重慶已經成功舉辦過了業內影響力較大的“兩會一賽”。“兩會”指舉辦西部人力資源服務博覽會和中國獵頭行業發展峯會;“一賽”指西部HR能力大賽。

  “雖然本次大會規格更高,但是我們有了之前的成功經驗,一定能將本次大會辦出新意、辦出特色、辦出實效。”劉青青補充説。

  “下一步,以國家級產業園為龍頭,推動市級產業園建設,加快成渝毗鄰區縣產業園建設,構建‘1+5+N’產業園佈局。”劉青青表示,實施企業培育上市計劃,促進人力資源市場建設,推動行業集羣發展,打造服務特色品牌,進一步促進行業規模擴大、隊伍素質提升、服務能力提高。通過整合資源、優化結構、政策扶持等措施,打造西部地區人才集聚高地。

編輯: 江茜
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